Kvalifikace orientovaná podle potřeby - koncepce s budoucností

Kdo nastoupí u společnosti STILL, ten očekává prostředí s mnoha možnostmi. Při vašem osobním rozvoji vás provázíme rozsáhlou nabídkou, která zahrnuje poradenství, zjištění potenciálů a programy rozvoje. Pod pojmem programy personálního rozvoje si nepředstavujeme krátkodobé akce, ale systematicky konstruovaná, dlouhodobá opatření pro různé cílové skupiny:

JUNIORSKÉ TÝMY

STILL klade velký důraz na cílenou podporu mladých. Talentovaným mladým silám se nabízí výjimečná šance v "juniorských týmech", ve kterých získávají rozsáhlé odborné, metodické a sociální kompetence. V týmu pracují junioři na náročných projektech, přitom jsou podporováni vedoucími pracovníky a poznávají a učí se používat podnikové myšlení a jednání či metody jako řízení projektů, technika prezentace a kreativita.

PROGRAMY PERSONÁLNÍHO ROZVOJE PRO MLADÉ VEDOUCÍ PRACOVNÍKY

Před a během prvního přebírání vedoucí pozice, kterému vždy předchází také úspěšné absolvování Assessment centra, provází nové vedoucí pracovníky příslušní nadřízení a personální rozvoj. Rozvoj potřebných kompetencí je podporován semináři, workshopy, doprovodnými rozhovory a kolegiální výměnou zkušeností.

MANAGEMENT DEVELOPMENT

Jako podnik budeme úspěšní pouze tehdy, pokud k sobě připoutáme strategicky myslící osobnosti podniku. Rozvoj potřebných kompetencí podporujeme různými aktivitami. Navíc na úrovni top-managementu aktivně pečujeme o úzkou výměnu s naším koncernem.