Automaticky bez práce?
K problematice automatizace a personálu v intralogistice
Při zmínce o automatizaci je často první myšlenkou to, že „automatizace likviduje pracovní místa!". Automatizace slouží k systematické optimalizaci procesů a tím má nepochybně vliv i na pracovníky. Tento vliv ovšem není jednostranně negativní, je na něj třeba pohlížet diferencovaně.
Nejdůležitějšími aspekty, které se týkají automatizace a personálu jsou: nasazení zaměstnanců přinášející přidanou hodnotu, ergonomická pracoviště, usnadnění práce zaměstnancům a kompenzace nedostatku kvalifikovaných pracovníků, popř. nedostatku personálu*. Demografické změny, vylidňování venkova a příklon k městskému životu skutečně hrají obrovskou roli v oblasti volných pracovních sil na pracovním trhu.
Kompenzace nedostatku odborných pracovníků
Intralogistika je konfrontována s dlouhodobým nedostatkem kvalifikovaných pracovníků. Naléhavě se hledá personál, ať je to řidič nebo skladník. Důvodem jsou často vysoké náklady a časový tlak, které mají vliv na mzdy a pracovní dobu.
Optimalizace pracoviště: pracovní prostředí a ergonomie
Odborný personál je ve firmě nejdůležitějším zdrojem. Při zavádění automatizace není hlavním důvodem úspora personálu, ale efektivnější a ekonomičtější využívání stávajících zdrojů.
Ve výsledku nedochází k propouštění, ale k přesunutí k úkolům, které vyžadují kreativitu a odborné znalosti. V ideálním případě zaměstnanci z rozvoje firmy profitují, protože vznikají nové oblasti úkolů a zodpovědností, např. za část výrobní linky. Patří sem například vedoucí úseků, kteří zodpovídají za veškeré logistické činnosti v určité části výroby. Možný je také vznik nových profesí, např. kombinace logistika a mechatronika. Téma digitalizace zde hraje rovněž důležitou roli a vytváří potenciálně nová pracovní místa, která jsou zajímavá především pro mladé zaměstnance.
Analýza potřeb
Naše nabídka společného návrhu koncepce a vytvoření technické specifikace
Společně odpovíme na otázku: jaký potenciál automatizace se skrývá v logistice vašeho skladu a výroby – a co musí váš automatizovaný systém na konci umět?
Výsledek: individuální technická specifikace dle vašich potřeb, kterou můžete využít pro vypsání výběrového řízení. Technická specifikace je technickým základem vaší koncepce automatizace.
Automatizace znamená změnu, která znamená zapojení zaměstnanců
Jak nedostatek personálu, tak rostoucí průměrný věk zaměstnanců v intralogistice vedou k tomu, že společnosti investují do ergonomických pracovních podmínek. Cílem je především snížení fyzické zátěže. V první řadě se to týká většinou nasazení moderní skladové techniky, která přináší snazší ovládání a vyšší komfort, ale z dlouhodobého hlediska i procesů samotných. Tyto investice mají pozitivní vliv na spokojenost zaměstnanců a jejich nemocnost, na kvalitu práce a na získávání nových zaměstnanců.
Orientace na vytváření přidané hodnoty a vzdělávání
Úspěch projektu automatizace závisí na jeho přijetí zaměstnanci. Ti budou automatizaci podporovat jen tehdy, když tím nebude ohroženo jejich pracovní místo. Firma proto musí zaměstnance včas do změn zapojit a odstranit tím jejich předsudky a obavy. Pokud jsou zaměstnanci seznámeni s přínosy pro sebe a pro firmu, budou tyto technologie vnímat jako usnadnění práce a změny podpoří.
Otázky k automatizaci
S našimi zkušenostmi vám pomůžeme při analýze vašich procesů a identifikujeme potenciály automatizace, abychom připravili vaši firmu na budoucnost.
K vaší poptávce vám rádi poskytneme naši bílou knihu o zavádění systému automatizovaných tažných souprav k bezplatnému stažení.
